Töötukassa alustab lähikuudel ulatuslikku reformi, mille eesmärk on muuta asutuse töökorraldus ja teenused oluliselt tõhusamaks. Nõukogu kinnitas teisipäevasel koosolekul uue strateegia, mis lubab vähendada kulusid, lihtsustada juhtimisstruktuuri ja keskenduda enam sellele, kuidas inimesi kiiremini tööle aidata. Paraku tähendab see ka suurt koondamist – töö kaotab ligikaudu 170 töötajat.
Töötukassa juhatuse esimees Gert Tiivas kinnitas, et koondamine puudutab kogu organisatsiooni, sealhulgas juhtimistasandeid ja tugifunktsioone. „Tegemist on kollektiivse koondamisega. Esmalt viime läbi ametlikud menetlused ja teavitame oma inimesi. Esimest korda töötukassa ajaloos vähendame märkimisväärselt tegevuskulusid, millest ligi kaks kolmandikku moodustavad personalikulud. Paratamatult tähendab see ka töötajate arvu vähenemist,“ selgitas Tiivas.
Töötukassas töötab praegu umbes 900 inimest, kuid tulevikus jääb neid oluliselt vähem. Tiivase sõnul püütakse muudatusi teha nii, et klienditeeninduse kvaliteet ei kannataks. „Juhtimistasandeid jääb vähemaks ja osa nõustajaid kaob, sest töötute arv on vähenenud ning üha rohkem inimesi kasutab e-kanaleid. See võimaldab nõustamist korraldada efektiivsemalt,“ märkis ta.
Reformi eesmärk on muuta töötukassa paindlikumaks ja kuluefektiivsemaks. „Meil ei ole ühtegi püha lehma – muudatused puudutavad kõiki, ka kesk- ja kommunikatsiooniosakonda. Teeme muudatusi seal, kus saame püksirihma pingutada nii, et kliendid sellest ei kaotaks,“ lisas Tiivas.
Koondamise peamine põhjus on valitsuse seatud kärpeülesanne, mille järgi peavad kõik avaliku sektori asutused vähendama oma tegevuskulusid 10% võrra. „Soovime selle eesmärgi saavutada ühe korraga, mitte venitada protsessi aastateks,“ kinnitas Tiivas.
Uus strateegia toob aga kaasa ka sisulisi muudatusi töötukassa fookuses. Tiivase sõnul jäävad põhieesmärgiks tööotsijate toetamine ja koolitused, kuid tähelepanu suunatakse kolmele peamisele sihtrühmale. Esmalt on fookuses noored, kelle tööpuudus on Eestis üks Euroopa kõrgemaid.
„Noorte töötuse vähendamine on meie järgmise perioodi prioriteet. Tahame luua rohkem võimalusi ja programme, mis aitaksid neil kiiremini tööturule siseneda,“ ütles Tiivas.
Teiseks pööratakse tähelepanu 50+ vanuserühmale, kellel sageli napib digioskusi ja tänapäeva tööelus vajalikke teadmisi. „Tahame pakkuda neile koolitusi ja tuge, mis aitaks neil uusi oskusi omandada ja tööturule naasta,“ sõnas ta.
Kolmandaks soovib töötukassa parandada koostööd tööandjatega. „Kui loome koolitusi, siis teeme seda koostöös tööandjatega, et koolituse sisu vastaks tegelikele vajadustele. Eesmärk on, et tööotsija saaks võimalikult kiiresti sobivale töökohale,“ lisas Tiivas.
Tiivas rõhutas, et reform ei puuduta töötutoetuste ega hüvitiste vähendamist. „Toetused ja hüvitised jäävad samaks ning isegi kasvavad, kuna keskmine palk tõuseb. Me ei võta kelleltki midagi ära. Pigem muutume ise tõhusamaks ja kohaneme tööturu uute oludega,“ kinnitas ta.
Töötukassa reformi laiem eesmärk on viia organisatsioon vastavusse tänapäevase tööturu ootustega – vähendada bürokraatiat, parandada reageerimisvõimet ja toetada inimesi kiiremini tööellu naasmisel. „Avalik sektor peab muutuma tõhusamaks, ja see muutus algab meist endist,“ ütles Gert Tiivas.
🔮 Kui see sõnum Sind puudutas, jaga seda ka oma sõpradega!
Aidates teistel leida valgust, tood valgust ka enda ellu. Vajuta "Jaga" ja lase headusel levida.
