Kas oled kunagi olnud olukorras, kus:
Palgapäev tuleb, aga raha ei laeku? Lubatud boonused või lisatasud „ununevad“? Tööülesanded muutuvad ootamatult, aga palganumber jääb samaks? Kolleeg teeb kohatuid kommentaare, kuid hiljem eitab kõike? Töötaja ei täida oma töökohustusi, kuid rääkides lubab paremini teha?Kui midagi pole kirjas, siis on hiljem raske oma õigusi kaitsta.
Kui kokkulepe või oluline vestlus toimub suuliselt, kirjuta hiljem e-kiri, kus võtad kokku, mis räägiti ja mida kokku lepiti. Näiteks:
„Tere, tänan tänase vestluse eest. Fikseerin tänase kokkuleppe ka kirjalikult, et minu töötasu tõuseb alates järgmisest kuust X summani ning lisandub ka igakuine tulemustasu. Palun uuendatud töölepingut, mis muudatust kinnitaks.“ „Tere, tegite mulle täna kohatu kommentaari X kohta. Antud olukord polnud lubatav ning pani mind ebamugavalt tundma. Palun teil rohkem sellist käitumisviisi mitte korrata.“ „Tere, fikseerin olukorra ka kirjalikult. Olete korduvalt tööle hilinenud (soovitatavalt kuupäevad ja hilinetud aeg). Vestlesime suuliselt, misjärel kinnitasite, et rohkem sellist olukorda ette ei tule. Leppisime kokku, et kui selliseid olukordi veel esineb, võib tulla kõne alla töösuhte lõpetamine.“
Tööinspektsioon soovitab: pane kõik kokkulepped ja intsidendid kirja, olgu selleks leping, e-kiri või isegi sõnumivahetus. See võib olla määrava tähtsusega, kui peaksid kunagi oma õiguste eest seisma!
